Kde hledat vhodné zaměstnance?
8.7.2011
První možnost je umístit nabídky práce na vlastní webové stránky. Zde každý návštěvník uvidí, že firma hledá nové zaměstnance a může kontaktovat jejich personalistu. Tato možnost je zcela jistě nejlevnější, ale je otázkou zda i nejjednodušší. Vpravit novou část do hotové webové prezentace nemusí být úplně snadné, jelikož musíme dbát grafického základu a mnohdy se může stát, že stávající grafickou koncepci přidáním nové části rozhodíme. Další otázkou je, zda oslovíme dostatečný okruh uchazečů. Pouze v případě dobře známé firmy tato otázka téměř odpadá.
Další možností je Úřad práce. Inzerce pracovních pozic zde sice nic nestojí, ale je otázkou, v jaké kvalitě se bude nabídka prezentovat. Úředníci jsou zavaleni prací a není výjimkou, že zveřejněný text inzerátu je zkrácený, nebo že chybí důležité údaje. Na inzerát se pak zcela zbytečně ozývají uchazeči, které musí personalista odmítnout. Stává se také, že inzeráty jsou viditelné ještě dlouho po obsazení nabízené pozice.
Velmi kvalitní prezentaci nabízí denní tisk. Inzerent si může zvolit konkrétní podobu inzerátu. Možností jsou krátké textové poptávky i plno-barevné stránkové prezentace, které dávají najevo, že firma při hledání nových zaměstnanců nešetří. Výhodou je také možnost volby, kde inzerovat, buď v celorepublikovém, nebo pouze v regionálním tisku a oslovit tak co nejvhodnější okruh uchazečů. Pokud se firma rozhodnete této možnosti využít, musí počítat s tím, že za inzerci deníky chtějí zaplatit. Pro velké firmy to nemusí být zátěž, ale menší podniky by si měli rozmyslet, zda peníze, které do inzerce investují, nemohou zúročit lépe. Existují totiž i další možnosti, jak oslovit potencionální zaměstnance.
Je možno využít služeb specializovaných firem. Ty se dělí na personální agentury a personální servery. Zní to podobně, ale rozdíl mezi nimi je značný.
Personální agentury ve většině případů nabízejí komplexní služby od výběru uchazečů, po pomoc s účetnictvím firmy. Pro firmy s velkým rozpočtem je tato možnost ideální volbou. Mezi lidmi je rozšířena nedůvěra k těmto agenturám kvůli krácení konečných mezd, která ovšem nemusí být vždy oprávněná. Personální agentury většinou nabízejí firmám tyto služby za jednorázový poplatek a s tříměsíční zárukou. Zarážející je skutečnost, že zaměstnanci najatí před agenturu nedobrovolně odchází z firmy v případě nestability první. A proto mnoho lidí nechce využívat nabídky nabízené skrze agentury.
Personální servery nabízí pro personalisty zveřejnění inzerce pracovních pozic a umožnění nahlédnout do životopisů uchazečů. Firmy si zde mohou sami vložit nabídky práce podle svých představ. Kvalitní servery nabízejí on-line přístup, který dovoluje editaci inzerátů včetně možnosti jeho předčasného stažení, je-li pozice obsazena.
Server atraktivní-práce.cz všechny tyto služby nabízí. A nejen to, bonusem pro nově registrované uživatele je měsíc inzerce zdarma. Firmy si tedy mohou nezávazně vyzkoušet služby serveru.
Je na každé firmě, aby zvážila, kolik času a financí je ochotna investovat do hledání nových zaměstnanců. Možností je opravdu spoustu a je na každém, aby zvolil pro sebe tu nejlepší.
Přeji úspěšné hledání!