Minimální mzda platí také pro dohodu o provedení práce

8.2.2018

Minimální mzda platí také pro dohodu o provedení práce

Od ledna 2018 došlo k opětovnému zvýšení minimální mzdy. Ta je od 1. ledna na úrovni 12 200 korun, což je od minulého roku zvýšení o 1 200 Kč. Tato minimální částka se však vztahuje nejenom na uzavřenou klasickou smlouvu na plný či poloviční úvazek, ale zejména se týká také dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).

K tomu všemu není stanovena žádná horní hranice, kolik je možné si z jednotlivých dohod vydělat. Kromě toho také platí, že dohoda o provedení práce může být uzavřena s jakýmkoliv počtem zaměstnavatelů. To však sebou nese skutečnost, že na jednu dohodu je možné pracovat maximálně 300 hodin za rok.

Dohoda musí být uzavřená písemně, jinak je neplatná. Výhodou dohod je, že zaměstnanec i zaměstnavatel může dohodu kdykoliv vypovědět, a to i bez udání důvodu. Výpověď musí být písemná a výpovědní lhůta trvá 15 dnů.

Z dohody o provedení práce, která není vyšší než deset tisíc korun českých za měsíc, se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění.

Zpět na přehled článků

Hlídač nabídek

Po přihlášení si můžete nastavit vlastní hlídač nabídek.
Zaregistrujte se

Vyhledat nabídku

Načítání počtu nabídek práce

Hledat

Katalog zaměstnavatelů Katalog firem

Rychlé a bezpečné platby

Ověřené personální agentury